Inps, Siisl strumento innovativo per le politiche sociali e del lavoro
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Inps hanno unito le rispettive conoscenze e competenze per realizzare uno strumento adeguato al nuovo contesto del mercato del lavoro, per promuovere la formazione professionale, la ricerca del lavoro e contemporaneamente fornire misure di sostegno destinate a determinate categorie di persone
In un mondo del lavoro sempre più flessibile e in rapida evoluzione sulla scia dell’innovazione tecnologica, risulta fondamentale che domanda e offerta si incontrino sulla base del nuovo contesto e delle singole esigenze. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Inps hanno unito le rispettive conoscenze e competenze per realizzare uno strumento adeguato al nuovo contesto del mercato del lavoro, per promuovere la formazione professionale, la ricerca del lavoro e contemporaneamente fornire misure di sostegno destinate a determinate categorie di persone. Nasce così Siisl, il Sistema informativo di inclusione sociale e lavorativa, istituito con Decreto Ministeriale dell’8 agosto 2023, un portale messo a punto e gestito grazie alla tecnologia fornita da Inps che, al momento, permette di accedere alle nuove misure in fatto di politiche del lavoro, inclusione sociale e contrasto alla povertà ovvero il Supporto per la formazione al lavoro (Sfl) e l’Assegno d’inclusione (Adi). (ASCOLTA)
Ricordiamo, sinteticamente, che il Sfl è una misura destinata a soggetti di età compresa tra 18 e 59 anni in possesso di determinati requisiti, tra cui un Isee fino a 6 mila euro, che permette di essere avviati a percorsi di formazione professionale e di inserimento lavorativo, oltre che di percepire un contributo di 350 euro mensili per un periodo massimo di 12 mesi. L’Adi, invece, è una misura di sostegno economico destinata ai nuclei più fragili ovvero quelli dove è presente almeno un minore, un disabile, un over 60 o una persona inserita in programmi di cura e assistenza dei servizi sociosanitari territoriali.
Il Siisl rappresenta uno strumento innovativo per il panorama italiano, funzionale al potenziamento delle politiche attive del lavoro, grazie alle potenzialità che possiede, che lo rendono adeguato ad orientare al meglio percorsi di formazione professionale e di inclusione sociale per diverse categorie di persone: coloro che sono in cerca di un primo impiego, chi è intenzionato a fare un upgrade professionale, ma anche coloro che si trovano in un momento di difficoltà sociale ed economica come disoccupati, inoccupati e Neet ovvero quei giovani tra i 15 e i 29 anni che non studiano, non lavorano e non seguono alcun percorso di formazione professionale. ( VIDEO )
Il progetto, che ha da subito avuto un riscontro molto positivo sia tra i cittadini che da parte delle istituzioni, è in continuo sviluppo tecnologico e informatico e prevede l’inclusione anche dei soggetti percettori di Naspi e Diss-Coll. L’obiettivo finale è mettere il Siisl a disposizione di tutti i cittadini, che potranno informarsi e accedere in maniera semplice, rapida e mirata a offerte di lavoro, tirocini e corsi di formazione su misura.
Non ultimo, attraverso il Siisl è possibile accedere ad un enorme quantità di dati che possono diventare una fonte preziosa per istituzioni e pubbliche amministrazioni per poter elaborare politiche sociali e del lavoro efficaci, proprio a partire dalla mole di dati a disposizione e all’interoperabilità tra tutti i soggetti accreditati al sistema sociale e del lavoro. Ma non solo, si tratta di uno strumento le cui caratteristiche peculiari e le possibilità di crescita possono essere utili anche ai soggetti privati come aziende ed enti formativi che tramite il Siisl possono trovare soluzione alle proprie necessità in termini di ricerca di profili professionali specifici, di promozione di corsi e attività di formazione e in generale possono trarre informazioni per migliorare la qualità dei propri servizi.
Il Sistema informativo di inclusione sociale e lavorativa (Siisl) rappresenta insomma, un'innovativa pietra miliare per le politiche italiane di lavoro e inclusione sociale. La sua creazione, voluta, ideata e progettata del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e realizzata assieme a Inps, mira a centralizzare e ottimizzare l'interazione tra formazione, orientamento e impiego, integrando e coordinando gli sforzi di tutti gli attori coinvolti, sia nel settore pubblico che in quello privato, come rimarca Vincenzo Caridi, capo dipartimento per le politiche del lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali: “Attraverso il Siisl, formazione e inserimento lavorativo non sono solo promossi ma anche personalizzati, rivolgendosi a diverse categorie di cittadini, tra cui giovani, disoccupati, e persone in situazioni di vulnerabilità sociale ed economica.
La piattaforma Siisl non solo facilita l'incontro tra domanda e offerta di lavoro mediante l'utilizzo di tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale e il machine learning, ma diventa anche un hub centrale per l'accesso a programmi di sostegno come il Supporto formazione lavoro (Sfl) e l'Assegno d’inclusione (Adi), consolidando così un modello di sussidio strategico che è tanto innovativo quanto necessario nel contesto attuale di mercato del lavoro”.
“Il valore aggiunto del Siisl”, afferma il capo dipartimento del lavoro, Vincenzo Caridi, “si manifesta nella sua capacità di unire efficacemente le necessità di mercato con le aspirazioni personali dei cittadini, permettendo un percorso personalizzato di crescita professionale. Inoltre, il sistema favorisce una cooperazione rafforzata tra enti governativi, privati e il terzo settore, rendendolo uno strumento di grande potenzialità per migliorare non solo la qualità del mercato del lavoro, ma anche per rafforzare il tessuto sociale attraverso l'inclusione e il supporto continuativo”.
La piattaforma Siisl è il punto di accesso per l’attivazione dei percorsi obbligatori e personalizzati dedicati ai percettori delle misure di sostegno sociale Supporto Formazione Lavoro e Assegno d’Inclusione. Tramite l’iscrizione al portale Siisl, infatti, i cittadini a cui sono destinate tali misure possono accedere a diverse funzionalità: ricevere informazioni sull’andamento dell’istruttoria delle domande di misure di sostegno, sottoscrivere il Patto di attivazione digitale (Pad) necessario per poter intraprendere il percorso di inclusione, organizzare il primo appuntamento con i servizi sociali per avviare il percorso di inclusione indispensabile per mantenere il beneficio, accedere alle informazioni sulle attività personalizzate previste dal progetto di inclusione sociale. Senza dimenticare che i beneficiari di Sfl e Adi, tramite il Siisl possono avere accesso a strumenti e risorse finalizzate al potenziamento delle proprie competenze e all’inserimento professionale.
“Il nostro impegno, in piena collaborazione con il ministero del Lavoro e con tutti i partner istituzionali e privati coinvolti, per implementare la piattaforma Siisl sta portando a risultati che valutiamo come estremamente positivi su diversi versanti. Innanzitutto, grazie a questa piattaforma innovativa - che facilita l'incontro tra domanda e offerta sul mercato del lavoro - siamo in grado di sostenere e alimentare le politiche attive del Governo finalizzate all’inserimento lavorativo e al sostegno dei nuclei fragili: rispettivamente Sfl e Adi”, dichiara il direttore generale Inps Valeria Vittimberga, che aggiunge: “I dati certificati dal nostro primo Osservatorio dedicato a queste misure confermano l'efficacia degli strumenti che stiamo utilizzando e ci forniscono una valutazione precisa dei risultati ottenuti. Inoltre - con le nuove procedure - siamo anche in grado di contribuire al contrasto del lavoro nero, garantendo un percorso di riqualificazione più accurato e per certi versi personalizzato per i lavoratori”.
Il matching tra le competenze professionali offerte e quelle richieste delle aziende è fondamentale nel corretto funzionamento dell’ecosistema del lavoro. Proprio al fine di sostenere l’incontro tra domanda e offerta l’Inps ha implementato le funzionalità del Siisl, il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, introducendo sistemi avanzati basati su Intelligenza Artificiale e machine learning. Tra le principali novità introdotte, l’indice di affinità, un indicatore che permette all’utente di valutare le offerte sulla base dell’attinenza con il proprio profilo professionale. In pratica, l’indice di affinità evidenzia il livello di compatibilità tra il curriculum vitae individuale e l’offerta di lavoro sulla base di algoritmi di machine learning, che analizzano la rispondenza semantica tra quanto contenuto nel cv e quanto riportato nelle offerte di lavoro. L’indice di affinità viene creato a partire dall’analisi di 18 diversi parametri che riguardano indicatori fondamentali nella ricerca del lavoro: esperienza professionale, vicinanza al luogo di lavoro, percorsi di formazione, competenze e aspirazioni. In tal modo il cittadino può semplificare le operazioni di ricerca filtrando le offerte più in linea con le proprie competenze.
Inoltre, l’indice di affinità diventa uno strumento in più per le agenzie per il lavoro, ma senza per questo vincolare in alcun modo il processo di ricerca e candidatura, questo perché l’indicatore non indica un punteggio e non va a costituire graduatorie di merito. Un’ulteriore implementazione tecnologica della piattaforma prevede l’utilizzo delle mappe aggiornate delle competenze più utilizzate a livello nazionale ed internazionale, quale strumento per ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Grazie alle mappe, infatti, gli utenti del Siisl potranno verificare le skills richieste per poter allineare il proprio profilo alle esigenze di mercato e conseguentemente intraprendere gli opportuni percorsi formativi e professionalizzanti. Infine, è prevista anche l’introduzione di analisi territoriali dello scostamento tra competenze richieste dal lavoro e quelle oggetto di offerta formativa, in modo da orientare al meglio le risorse disponibili.
“La piattaforma Siisl, potenziata dalla IA di tipo generativo, ci permetterà infine di mettere a disposizione una vasta quantità di informazioni, sempre nel pieno rispetto della privacy, per misurare ancora meglio l’impatto di queste azioni, di far interagire diverse piattaforme e banche dati pubbliche e private, e soprattutto rendere più performante l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Siamo impegnati su questa strada per combattere le disuguaglianze e garantire un futuro migliore per il Paese. L’Inps, ancora una volta, dimostra la propria vocazione all’innovazione al servizio dell’intero comparto della Pa e della comunità nazionale”, conclude il direttore generale Inps.
Il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa è il primo sistema a livello nazionale che supporta i cittadini disoccupati, economicamente svantaggiati o con problematiche di salute nel reinserimento sociale e lavorativo grazie a un modello di sussidio strategico che accompagna i cittadini nella costruzione o nel rafforzamento delle competenze. Il Siisl rappresenta la quintessenza della trasformazione digitale e tecnologica in atto che permette il superamento dei confini locali e regionali e favorisce il dialogo e la collaborazione sinergica tra pubblico e privato.
Il valore del Siisl è duplice. Da una parte favorisce l’incontro tra domanda e offerta di lavoro grazie all’impiego di nuove tecnologie digitali come l’Intelligenza Artificiale, coinvolgendo nell’intero processo anche altri soggetti come le agenzie per il lavoro e gli enti formativi. Dall’altra, mette in comunicazione tutti gli enti coinvolti nel processo quali Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Regioni, Comuni, enti di formazione, centri per l’impiego.
Concluso il Salone del leasing
Si è concluso ieri a Milano, presso il Magna Pars Event Space di via Tortona 15, Lease 2024 il Salone del leasing organizzato da Assilea - Associazione italiana leasing. La due giorni di lavori prevedeva 12 tavole rotonde, 23 relatori e relatrici e un programma suddiviso in tre sessioni: L’Europa e l’Italia; alla vigilia di nuove regolamentazioni; il futuro del leasing. In apertura le considerazioni di Antonio Patuelli, Presidente Abi, e Marco Fortis, Vice Presidente e direttore di Fondazione Edison sui trend che contribuiscono a creare il quadro di riferimento per l’attività economica per le imprese italiane. Quindi i focus sulle prospettive per l’economia italiana e le imprese, il futuro del leasing in Europa, le aspettative sui cambiamenti previsti dalla revisione dei criteri di Basilea3, la riforma fiscale, la sostenibilità nel settore finanziario, l’impatto della rivoluzione automotive.
La seconda e conclusiva giornata odierna è stata aperta dal contributo di Giulio Tremonti, Presidente della Commissione Affari Esteri e Comunitari alla Camera dei Deputati, per poi approfondire i problemi economici e monetari, le sfide e le opportunità per le imprese del leasing, le trasformazioni indotte dall’intelligenza artificiale, il ruolo di Leaseurope e la conclusione dei lavori del Presidente di Assilea, Carlo Mescieri.
Per spingere l’economia reale, ha esordito il Sen. Tremonti” a mio avviso occorre detassare gli investimenti che sono il motore principale della crescita. Prima viene la politica, poi l’economia, quindi possono arrivare i tecnici. Nel ‘500 l’Europa ha affrontato quattro eventi straordinari: la scoperta dell’America, l’introduzione della stampa, la prima grande crisi finanziaria globale (della Spagna), l’invasione musulmana da est. Oggi, specularmente, abbiamo l’ingresso della Cina sui mercati mondiali, la rivoluzione digitale, le crisi finanziarie, l’attacco militare da est. Ma l’Occidente rimane un baluardo” - ha concluso - “perché nel mondo conta ancora la libertà e perché la scienza si sviluppa nella libertà. La Cina ha molta tecnica, ma non ha la scienza e la riprova l’abbiamo avuta con i vaccini".
Su come affrontare le sfide è poi intervenuto, tra gli altri, Pietro Lanza, Director Sales Technology Ibm Italia. “L’86% delle organizzazioni bancarie è in produzione o s sta preparando a lanciare casi d’uso di intelligenza artificiale generativa. Tuttavia solo l’8% ha un approccio sistemico”, ha dichiarato descrivendo lo stato dell’arte. “Gli ambiti di applicazione sono per il 32% l’area Risk & compliance, per monitoraggio transazioni, modellazione del rischio, reporting di conformità, sicurezza, per l 26% per il client engagement, il 24% per It development volto alla modernizzazione del core banking, test e scoperta di bug, e per il 18% per assistenza ai servizi di reclutamento Hr e marketing”.
Le nuove tecnologie, sottolinea Mescieri, "aiuteranno ulteriormente il leasing a essere trattato come uno strumento finanziario specifico che, per le sue caratteristiche strutturali (la proprietà legale dei beni combinata con una legge che garantisce un’azione più veloce di rivendita dei beni nelle patologie) e le minori perdite rispetto ai tradizionali prestiti bancari deve avere un assorbimento di capitale inferiore e quindi minori costi rispetto ai prestiti bancari. La missione di Assilea e del Salone del leasing 2024 è far comprendere come lo strumento del leasing sia una scelta strategica del Paese per supportare le Pmi. In questo senso siamo preoccupati per la ‘falsa partenza’ di Transizione 5.0 di cui vanno comprese le ragioni e adottati gli opportuni correttivi”.
"La necessità del completamento dell’unione bancaria - sottolinea Patuelli - ha trovato il principale ostacolo nella realizzazione del cosiddetto terzo pilastro, cioè la garanzia unica europea per tutti i titolari di contri correnti fino a una certa cifra. I Paesi del Nord Europa sono sospettosi verso quelli del Sud. Non potendo proseguire dunque in questa direzione dobbiamo almeno avere un Codice unico di diritto bancario, finanziario e penale dell’economia per l’Europa dell’Euro. Il settore bancario è fin troppo regolato, ma ci sono attività sostanzialmente bancarie esercitate senza avere la licenza bancaria e i relativi controlli. A eguali attività economica deve corrispondere eguale vigilanza”.
La Germania, aggiunge Fortis, "è da cinque anni in stagnazione, L’olanda ha i porti fermi, la Svezia è ferma, come la Francia che ha un debito enorme in mano agli stranieri. Se uno leggesse accuratamente i rapporti sull’Italia di Standard & Poor e Fitch Ratings vedrebbe numeri positivi, molto migliori di quelli che riportano nostri molti media ripetendo un mantra negativo. Ma i loro rating non cambiano e non è accettabile essere valutati a livello di Cipro. A questo si aggiunge il dilettantismo giornalistico italiano. La realtà è che il rapporto debito/Pil non è un indicatore esaustivo: è fatto da una parte interna e una esterna e l’Italia ne ha meno di un terzo in mani estere stabilmente dal 2009, facendovi fronte con la terza ricchezza finanziaria netta privata d’Europa. Per fare un confronto, i francesi hanno 1.600 miliardi di euro di debiti collocati all’estero”.
"La reattività del tessuto produttivo italiano - sottolinea Massimino - dipende dalla loro dimensione ridotta, che favorisce la flessibilità e l’immediatezza nella realizzazione delle strategie, e dal loro radicamento sul territorio, che favorisce la nascita dei distretti e delle filiere produttive. Oltra al tema dell’accesso al credito, è vitale ridurre il costo dell’energia per le Pmi e gli artigiani".
Il tema della riduzione delle emissioni auto, aggiunge Pellegrini, "impatta notevolmente anche sulle imprese. Il decisore europeo lo ha affrontato non in una logica di valutazione complessiva del ciclo di vita, ma misurando la performance al tubo di scappamento. Mario Draghi nel suo recente paper ha ricordato che forse la norma che mette al bando l’endotermico è stata scritta male. In realtà è stata scritta ‘benissimo’, nel senso voluto di non dare altra alternativa all’elettrico, regalando questo mercato alla Cina. Non ci deve essere un cambiamento negli obiettivi, ma ci dovrà una rivisitazione delle metodologie”.
I dati del Centro Studi e Statistiche Assilea relativi al periodo gennaio-settembre 2024 indicano una riduzione della propensione agli investimenti delle imprese italiane. I dati dell’Associazione fotografano, infatti, un rallentamento dello stipulato leasing che nonostante la ripresa registrata negli ultimi mesi, risulta in flessione del -4,8% in valore e del -7,0% in numero dei contratti nel periodo. 526.493 i nuovi contratti leasing, per un valore di oltre 24,0 mld di euro.
Nei primi 9 mesi del 2024 tiene sostanzialmente l’Auto (- 0,6%, autovetture, veicoli commerciali e mezzi industriali), che arriva a rappresentare il 64,2% dello stipulato totale. Ottime performance su autovetture (+8,4%) e veicoli commerciali in leasing (+21,4%), mentre il noleggio a lungo termine di autovetture accusa flessione del 14,0% nei primi nove mesi dell’anno.
Il leasing Strumentale registra un -15,6% sui valori complessivi del periodo esaminato, a causa del persistere delle politiche monetarie restrittive e del ritardo con cui si stanno manifestando i provvedimenti della Transizione 5.0 che sta causando un differimento delle decisioni di investimento delle imprese. Positivo il comparto del leasing Immobiliare (+5,8%), trainato dal segmento “costruito”, in particolare nella classe di importo tra 0,5 e 2,5 milioni (+10,8%) e un lusinghiero +79,7% in quella oltre i 2,5 milioni di euro.
Appello del presidente Angelo Deiana e del presidente dell’Osservatorio nazionale sulla fiscalità di Confassociazioni Riccardo Alemanno
Il presidente di Confassociazioni, Angelo Deiana, e il presidente dell’Osservatorio nazionale sulla fiscalità di Confassociazioni, Riccardo Alemanno, rivolgono un appello al Governo affinché ascolti le richieste delle associazioni dei tributaristi Confiti, Int e Uniti, aderenti alla Confederazione, circa la richiesta di proroga per l’adesione al concordato preventivo biennale anche in virtù della possibilità di aderire al ravvedimento speciale che a tutt’oggi è ancora oggetto di modifiche normative. Le associazioni dei tributaristi nei giorni scorsi hanno richiesto la proroga al 30 novembre per le recenti modifiche normative e i conseguenti tempi troppo stretti per fare valutazioni oggettive e soggettive circa il concordato per gli anni 2024 e 2025, nonché l’adesione alla sanatoria per gli anni che vanno dal 2018 al 2022. Con questa premessa gli esponenti di Confassociazioni chiedono, almeno, un rinvio di almeno due settimane al 15 novembre, ciò non dovrebbe incidere sulla raccolta dei dati necessari per l’obbiettivo di riduzione della pressione fiscale”.
Alemanno, che in qualità di presidente dell’Istituto nazionale tributaristi (Int) sulla problematica con una nota al vice ministro del Mef, Maurizio Leo, e al direttore dell’Ade Ernesto Maria Ruffini aveva motivato la richiesta di proroga ha sottolineato, a pochi giorni dalla scadenza, “il diniego delle istituzioni sul rinvio dei termini di scadenza per l’adesione al concordato preventivo biennale è preoccupante, non solo perché tale scelta deve essere ponderata e il contribuente deve poterla fare senza assilli e pressioni, ma anche perché rischia di trasformarsi in un boomerang e di non far raggiungere gli obiettivi prefissati”.
“Il Governo - ha spiegato il presidente Deiana - dovrebbe accogliere le richieste delle associazioni dei tributaristi e delle varie rappresentanze anche delle altre categorie poiché la figura dell’intermediario fiscale abilitato è centrale per un corretto rapporto tra il fisco e contribuente. Se non si permette a questi professionisti di svolgere nei giusti tempi la propria attività si rischia non solo di non raggiungere gli obiettivi prefissati con il nuovo istituto concordatario, ma di fornire un segnale fortemente negativo. Sarebbe importante, invece, perseguire la via della collaborazione tra Amministrazione finanziaria e intermediari fiscali, ovviamente nel rispetto dei reciproci ruoli. Evidenzio, pertanto, quanto la figura dell’intermediario fiscale contribuisca in modo fattivo all’attuazione e all’applicazione delle norme e dei nuovi istituti e, a conferma di ciò, ricordo che senza l’impegno degli intermediari fiscali non ci sarebbe stato il successo della rivoluzione digitale più importante in ambito fiscale, ovvero l’introduzione della fatturazione elettronica B2B e B2C”.
Così il presidente del Consiglio nazionale dell'ordine dei consulenti del lavoro ha aperto a Bologna la seconda giornata della Convention dei consulenti del lavoro
"E' necessario capire come con la transizione tecnologica si possono attivare ancora di più le politiche attive e esser ancora più incisivi sul mercato del lavoro. Lavorare sulle politiche attive vuol dire creare valore, lavoro, opportunità per tutti. Si deve agire ancora di più sul mondo del lavoro femminile. E oggi parleremo anche di questo". Così Rosario De Luca, presidente del Consiglio nazionale dell'ordine dei consulenti del lavoro, aprendo a Bologna la seconda giornata della Convention dei consulenti del lavoro, dedicata a 'Competenze e intelligenza artificiale: i nuovi scenari della formazione'.
De Luca ha ricordato anche "i numeri importanti di quanti sono collegati e che ci seguono a distanza, tra loro molti dirigenti della Romagna che hanno difficoltà logistiche a venire qui pur essendo vicini per via del maltempo".
"Dopo oltre vent'anni dalla legge Biagi, si è riaffermato un principio fondamentale: non può esistere un diritto senza un dovere. I nostri padri costituenti lo hanno scritto a chiare lettere nell'articolo 4 della Costituzione. Dopo vent'anni abbiamo visto realizzati i principi della legge Biagi, una norma che basava tutto su due grandi direttrici: l'adattabilità e l'occupabilità. E oggi noi ci troviamo finalmente in un sistema giuridico lavoristico che dà piena attuazione all'articolo 4 della Costituzione, che dà piena attuazione alla legge Biagi, vero caposaldo del diritto del lavoro moderno. Avere un lavoro è un diritto, cercarselo è un dovere".
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