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Inps, Siisl strumento innovativo per le politiche sociali e del lavoro

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Inps hanno unito le rispettive conoscenze e competenze per realizzare uno strumento adeguato al nuovo contesto del mercato del lavoro, per promuovere la formazione professionale, la ricerca del lavoro e contemporaneamente fornire misure di sostegno destinate a determinate categorie di persone

Inps, Siisl strumento innovativo per le politiche sociali e del lavoro

In un mondo del lavoro sempre più flessibile e in rapida evoluzione sulla scia dell’innovazione tecnologica, risulta fondamentale che domanda e offerta si incontrino sulla base del nuovo contesto e delle singole esigenze. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Inps hanno unito le rispettive conoscenze e competenze per realizzare uno strumento adeguato al nuovo contesto del mercato del lavoro, per promuovere la formazione professionale, la ricerca del lavoro e contemporaneamente fornire misure di sostegno destinate a determinate categorie di persone. Nasce così Siisl, il Sistema informativo di inclusione sociale e lavorativa, istituito con Decreto Ministeriale dell’8 agosto 2023, un portale messo a punto e gestito grazie alla tecnologia fornita da Inps che, al momento, permette di accedere alle nuove misure in fatto di politiche del lavoro, inclusione sociale e contrasto alla povertà ovvero il Supporto per la formazione al lavoro (Sfl) e l’Assegno d’inclusione (Adi). (ASCOLTA)

Ricordiamo, sinteticamente, che il Sfl è una misura destinata a soggetti di età compresa tra 18 e 59 anni in possesso di determinati requisiti, tra cui un Isee fino a 6 mila euro, che permette di essere avviati a percorsi di formazione professionale e di inserimento lavorativo, oltre che di percepire un contributo di 350 euro mensili per un periodo massimo di 12 mesi. L’Adi, invece, è una misura di sostegno economico destinata ai nuclei più fragili ovvero quelli dove è presente almeno un minore, un disabile, un over 60 o una persona inserita in programmi di cura e assistenza dei servizi sociosanitari territoriali.

Il Siisl rappresenta uno strumento innovativo per il panorama italiano, funzionale al potenziamento delle politiche attive del lavoro, grazie alle potenzialità che possiede, che lo rendono adeguato ad orientare al meglio percorsi di formazione professionale e di inclusione sociale per diverse categorie di persone: coloro che sono in cerca di un primo impiego, chi è intenzionato a fare un upgrade professionale, ma anche coloro che si trovano in un momento di difficoltà sociale ed economica come disoccupati, inoccupati e Neet ovvero quei giovani tra i 15 e i 29 anni che non studiano, non lavorano e non seguono alcun percorso di formazione professionale. ( VIDEO )

Il progetto, che ha da subito avuto un riscontro molto positivo sia tra i cittadini che da parte delle istituzioni, è in continuo sviluppo tecnologico e informatico e prevede l’inclusione anche dei soggetti percettori di Naspi e Diss-Coll. L’obiettivo finale è mettere il Siisl a disposizione di tutti i cittadini, che potranno informarsi e accedere in maniera semplice, rapida e mirata a offerte di lavoro, tirocini e corsi di formazione su misura.

Non ultimo, attraverso il Siisl è possibile accedere ad un enorme quantità di dati che possono diventare una fonte preziosa per istituzioni e pubbliche amministrazioni per poter elaborare politiche sociali e del lavoro efficaci, proprio a partire dalla mole di dati a disposizione e all’interoperabilità tra tutti i soggetti accreditati al sistema sociale e del lavoro. Ma non solo, si tratta di uno strumento le cui caratteristiche peculiari e le possibilità di crescita possono essere utili anche ai soggetti privati come aziende ed enti formativi che tramite il Siisl possono trovare soluzione alle proprie necessità in termini di ricerca di profili professionali specifici, di promozione di corsi e attività di formazione e in generale possono trarre informazioni per migliorare la qualità dei propri servizi.

Il Sistema informativo di inclusione sociale e lavorativa (Siisl) rappresenta insomma, un'innovativa pietra miliare per le politiche italiane di lavoro e inclusione sociale. La sua creazione, voluta, ideata e progettata del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e realizzata assieme a Inps, mira a centralizzare e ottimizzare l'interazione tra formazione, orientamento e impiego, integrando e coordinando gli sforzi di tutti gli attori coinvolti, sia nel settore pubblico che in quello privato, come rimarca Vincenzo Caridi, capo dipartimento per le politiche del lavoro del Ministero del lavoro e delle politiche sociali: “Attraverso il Siisl, formazione e inserimento lavorativo non sono solo promossi ma anche personalizzati, rivolgendosi a diverse categorie di cittadini, tra cui giovani, disoccupati, e persone in situazioni di vulnerabilità sociale ed economica.

La piattaforma Siisl non solo facilita l'incontro tra domanda e offerta di lavoro mediante l'utilizzo di tecnologie avanzate come l'intelligenza artificiale e il machine learning, ma diventa anche un hub centrale per l'accesso a programmi di sostegno come il Supporto formazione lavoro (Sfl) e l'Assegno d’inclusione (Adi), consolidando così un modello di sussidio strategico che è tanto innovativo quanto necessario nel contesto attuale di mercato del lavoro”.

“Il valore aggiunto del Siisl”, afferma il capo dipartimento del lavoro, Vincenzo Caridi, “si manifesta nella sua capacità di unire efficacemente le necessità di mercato con le aspirazioni personali dei cittadini, permettendo un percorso personalizzato di crescita professionale. Inoltre, il sistema favorisce una cooperazione rafforzata tra enti governativi, privati e il terzo settore, rendendolo uno strumento di grande potenzialità per migliorare non solo la qualità del mercato del lavoro, ma anche per rafforzare il tessuto sociale attraverso l'inclusione e il supporto continuativo”.

La piattaforma Siisl è il punto di accesso per l’attivazione dei percorsi obbligatori e personalizzati dedicati ai percettori delle misure di sostegno sociale Supporto Formazione Lavoro e Assegno d’Inclusione. Tramite l’iscrizione al portale Siisl, infatti, i cittadini a cui sono destinate tali misure possono accedere a diverse funzionalità: ricevere informazioni sull’andamento dell’istruttoria delle domande di misure di sostegno, sottoscrivere il Patto di attivazione digitale (Pad) necessario per poter intraprendere il percorso di inclusione, organizzare il primo appuntamento con i servizi sociali per avviare il percorso di inclusione indispensabile per mantenere il beneficio, accedere alle informazioni sulle attività personalizzate previste dal progetto di inclusione sociale. Senza dimenticare che i beneficiari di Sfl e Adi, tramite il Siisl possono avere accesso a strumenti e risorse finalizzate al potenziamento delle proprie competenze e all’inserimento professionale.

“Il nostro impegno, in piena collaborazione con il ministero del Lavoro e con tutti i partner istituzionali e privati coinvolti, per implementare la piattaforma Siisl sta portando a risultati che valutiamo come estremamente positivi su diversi versanti. Innanzitutto, grazie a questa piattaforma innovativa - che facilita l'incontro tra domanda e offerta sul mercato del lavoro - siamo in grado di sostenere e alimentare le politiche attive del Governo finalizzate all’inserimento lavorativo e al sostegno dei nuclei fragili: rispettivamente Sfl e Adi”, dichiara il direttore generale Inps Valeria Vittimberga, che aggiunge: “I dati certificati dal nostro primo Osservatorio dedicato a queste misure confermano l'efficacia degli strumenti che stiamo utilizzando e ci forniscono una valutazione precisa dei risultati ottenuti. Inoltre - con le nuove procedure - siamo anche in grado di contribuire al contrasto del lavoro nero, garantendo un percorso di riqualificazione più accurato e per certi versi personalizzato per i lavoratori”.

Il matching tra le competenze professionali offerte e quelle richieste delle aziende è fondamentale nel corretto funzionamento dell’ecosistema del lavoro. Proprio al fine di sostenere l’incontro tra domanda e offerta l’Inps ha implementato le funzionalità del Siisl, il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, introducendo sistemi avanzati basati su Intelligenza Artificiale e machine learning. Tra le principali novità introdotte, l’indice di affinità, un indicatore che permette all’utente di valutare le offerte sulla base dell’attinenza con il proprio profilo professionale. In pratica, l’indice di affinità evidenzia il livello di compatibilità tra il curriculum vitae individuale e l’offerta di lavoro sulla base di algoritmi di machine learning, che analizzano la rispondenza semantica tra quanto contenuto nel cv e quanto riportato nelle offerte di lavoro. L’indice di affinità viene creato a partire dall’analisi di 18 diversi parametri che riguardano indicatori fondamentali nella ricerca del lavoro: esperienza professionale, vicinanza al luogo di lavoro, percorsi di formazione, competenze e aspirazioni. In tal modo il cittadino può semplificare le operazioni di ricerca filtrando le offerte più in linea con le proprie competenze.

Inoltre, l’indice di affinità diventa uno strumento in più per le agenzie per il lavoro, ma senza per questo vincolare in alcun modo il processo di ricerca e candidatura, questo perché l’indicatore non indica un punteggio e non va a costituire graduatorie di merito. Un’ulteriore implementazione tecnologica della piattaforma prevede l’utilizzo delle mappe aggiornate delle competenze più utilizzate a livello nazionale ed internazionale, quale strumento per ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Grazie alle mappe, infatti, gli utenti del Siisl potranno verificare le skills richieste per poter allineare il proprio profilo alle esigenze di mercato e conseguentemente intraprendere gli opportuni percorsi formativi e professionalizzanti. Infine, è prevista anche l’introduzione di analisi territoriali dello scostamento tra competenze richieste dal lavoro e quelle oggetto di offerta formativa, in modo da orientare al meglio le risorse disponibili.

“La piattaforma Siisl, potenziata dalla IA di tipo generativo, ci permetterà infine di mettere a disposizione una vasta quantità di informazioni, sempre nel pieno rispetto della privacy, per misurare ancora meglio l’impatto di queste azioni, di far interagire diverse piattaforme e banche dati pubbliche e private, e soprattutto rendere più performante l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Siamo impegnati su questa strada per combattere le disuguaglianze e garantire un futuro migliore per il Paese. L’Inps, ancora una volta, dimostra la propria vocazione all’innovazione al servizio dell’intero comparto della Pa e della comunità nazionale”, conclude il direttore generale Inps.

Il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa è il primo sistema a livello nazionale che supporta i cittadini disoccupati, economicamente svantaggiati o con problematiche di salute nel reinserimento sociale e lavorativo grazie a un modello di sussidio strategico che accompagna i cittadini nella costruzione o nel rafforzamento delle competenze. Il Siisl rappresenta la quintessenza della trasformazione digitale e tecnologica in atto che permette il superamento dei confini locali e regionali e favorisce il dialogo e la collaborazione sinergica tra pubblico e privato.

Il valore del Siisl è duplice. Da una parte favorisce l’incontro tra domanda e offerta di lavoro grazie all’impiego di nuove tecnologie digitali come l’Intelligenza Artificiale, coinvolgendo nell’intero processo anche altri soggetti come le agenzie per il lavoro e gli enti formativi. Dall’altra, mette in comunicazione tutti gli enti coinvolti nel processo quali Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Regioni, Comuni, enti di formazione, centri per l’impiego.

Un team di giornalisti altamente specializzati che eleva il nostro quotidiano a nuovi livelli di eccellenza, fornendo analisi penetranti e notizie d’urgenza da ogni angolo del globo. Con una vasta gamma di competenze che spaziano dalla politica internazionale all’innovazione tecnologica, il loro contributo è fondamentale per mantenere i nostri lettori informati, impegnati e sempre un passo avanti.

Lavoro

Cni: “Giornata nazionale ingegneria della sicurezza,...

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Il ministro Valditara ha espresso apprezzamento per impegno del Consiglio nazionale sulla formazione. Per il ministro Zangrillo dialogo necessario per aumentare livelli sicurezza. Per il sottosegretario Prisco la formazione è lo strumento più efficace per creare una cultura della protezione dagli incendi.

Il presidente del Cni Angelo Domenico Perrini

E’ in corso a Torino la 12sima Giornata nazionale dell’ingegneria della sicurezza, l’evento organizzato dal Consiglio nazionale degli ingegneri che quest’anno si avvale della collaborazione dell’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Torino. I lavori odierni si tengono presso la fiera Restructura al Lingotto Oval.

La giornata è cominciata con i saluti istituzionali. Il Ministro dell’Istruzione Giuseppe Valditara ha espresso “apprezzamento per l’impegno del Consiglio nazionale degli ingegneri e dell’Ordine di Torino su tematiche che riguardano l’attività di formazione sulla gestione dei rischi, considerando che la sicurezza nelle scuole è un diritto inalienabile di studenti, docenti, personale e famiglie”. Il ministro della Pa, Paolo Zangrillo, oltre a sottolineare l’azione del suo ministero in termini di semplificazione per facilitare la sicurezza, ha richiamato la necessità di un “dialogo e confronto tra tutti i soggetti interessati, in modo da favorire una consapevolezza collettiva che è l’unico modo per raggiungere l’obiettivo di aumentare i livelli di sicurezza in ogni ambito”. Emanuele Prisco, sottosegretario all’Interno, ha tenuto a sottolineare il lavoro congiunto col Cni per implementare la sicurezza, soprattutto grazie all’integrazione delle tecnologie più avanzate di cui disponiamo oggi. Inoltre, ha indicato nella formazione lo strumento più efficace per creare una cultura della protezione dagli incendi e, più in generale, ha indicato la necessità di investire nella cultura della prevenzione, in modo che diventi una consapevolezza diffusa.

Dopo i saluti istituzionali, è stata la volta del presidente del Cni Angelo Domenico Perrini: “Questa giornata è ormai diventato un appuntamento annuale atteso da tutti. Il tema centrale è quello di capire come possono le nuove tecnologie contenere il rischio, in particolar modo nei luoghi di lavoro. Noi riteniamo che ulteriori inasprimenti delle sanzioni possano fare poco per ridurre gli incidenti sul lavoro. Serve, invece, una diversa cultura della sicurezza e della prevenzione che va costruita a partire dai banchi di scuola”.

Il vice presidente del Cni, Remo Vaudano, ha sottolineato come la Giornata sia stata un successo sin dalla prima edizione. Inoltre, ha sottolineato l’importante riconoscimento attribuito all’evento, che ha ricevuto la Medaglia del Presidente della Repubblica. Poi ha chiuso così: “La sicurezza è un diritto e un dovere”. A proposito della prima edizione, è intervenuto con i suoi saluti anche l’ex consigliere del Cni e attuale vice presidente della Fondazione Cni Gaetano Fede, promotore e curatore per un decennio della Giornata dell’ingegneria della sicurezza. A fare da padrone di casa il presidente dell’Ordine degli Ingegneri Giuseppe Ferro, mentre non ha fatto mancare i propri saluti Elena Lovera, presidente di Formedil, che ha sottolineato la collaborazione col Cni, anche attraverso la recente firma di un protocollo d’intesa sulla formazione. Infine, Armando Zambrano, coordinatore della Rete delle Professioni Tecniche, si è espresso così: “La sicurezza è un tema trasversale, riguarda tutte le professioni, in particolare quelle tecniche. E’ per questo che richiede uno sforzo congiunto da parte di tutti noi”.

L’intervento centrale della mattinata è stato quello di Tiziana Petrillo, consigliera del Cni delegata ai temi della sicurezza e della prevenzione incendi, oltre che responsabile dell’evento. “Abbiamo deciso per quest’anno di articolare la Giornata Nazionale dell’Ingegneria della Sicurezza in due differenti appuntamenti – ha detto - consapevoli del fatto che il quadro complessivo in cui si inserisce il tema della Sicurezza risulta oggi molto composito, con linee di intervento differenti, ambiti di studio e di intervento diversi ed una molteplicità di attori con ruoli e competenze differenziate. Il Cni desidera sottolineare la “caratteristica plurale” di quell’ambito di studio e di intervento. Plurale significa composto da elementi e attori diversi che necessitano però di un sistema di governance. Uno degli obiettivi di queste due giornate è proprio quello di iniziare ad acquisire la maggiore consapevolezza che questo sistema oggi necessita di affinare il proprio processo di governance e di muoversi compatto verso un obiettivo principale, ovvero il miglioramento di norme, pratiche, procedure, conoscenze finalizzate ad innalzare il livello di ciò che oggi ricade sotto l’ombrello dell’Ingegneria della sicurezza”.

“L’appuntamento di oggi - ha proseguito - è particolarmente interessante in quanto mira ad illustrare una molteplicità di iniziative tese a trattare il tema dell’ingegneria della Sicurezza sotto molteplici aspetti tecnico-pratici e normativi, soffermandosi sulle principali novità. Ma, al di là di questo, è di particolare importanza l’innovazione culturale. La sicurezza non è solo un semplice elenco di azioni da svolgere ma avere una visione più dinamica ed integrata. Occorre la capacità di leggere ambienti complessi e rispondere con prontezza ai cambiamenti che questa complessità impone. La sicurezza, in una parola, è una mentalità che dobbiamo sforzarci di adottare e la direzione da intraprendere è quella di favorire una cultura della percezione del rischio”.

Nel corso della mattinata è stata presentata, a cura di Gianluca Giagni (GdL Sicurezza del Cni) e Liliana Rivautella (Gruppo Tematico Temporaneo del Gdl Sicurezza del Cni) la manifestazione finale del progetto 'La sicurezza a partire dai banchi di scuola' 2023-24. I vincitori sono risultati, per le prime medie una scuola di Pordenone, per le seconde una scuola di Palermo. E’ stato presentato, inoltre, il 'Quaderno Prevenzione incendi per le attività scolastiche' a cura di Raffaele Sabatino (Inail), Matteo Di Felice (Comitato Centrale tecnico-scientifico per la prevenzione incendi dei VV.F.) e Gianni Biggi (VV.F.). Michele Tritto di Formedil ha approfondito il tema della formazione e della consulenza tecnica per la sicurezza nei cantieri. Andrea Galli (Gdl Sicurezza del Cni) ha presentato le 'Linee guida per la valutazione del rischio degli ordigni bellici inesplosi'. Maurizio Sacchetti (GdL Sicurezza del Cni) ha parlato del tema della documentazione di cantiere, mentre Elisabetta Scaglia (Gdl Sicurezza Cni) e Raffaele De Rosa (GTT del Gdl Sicurezza Cni) hanno approfondito la questione della valutazione del rischio incendio e l’applicazione del DM 3.9.2021. Rita Amelia Grunspan (GdL Sicurezza Cni) ha illustrato le proposte per l’accordo Stato-Regioni sulla formazione. Infine, Daniela Sagarese e Maurizio Costa (GTT del Gdl Sicurezza Cni) hanno approfondito il rapporto della tecnologia e dell’innovazione per la sicurezza.

I lavori, moderati da Guido Razzano (Cni), sono proseguiti nel pomeriggio con la presentazione del Concorso nazionale 'Archivio delle buone pratiche per la salute e sicurezza sul lavoro nei cantieri temporanei e mobili' a cura di Antonio Leonardi (Gdl Sicurezza Cni e Coordinamento Tecnico delle Regioni) e Federico Serri (Gdl Sicurezza Cni e presidente dell’Ordine Ingegneri di Reggio Emilia).

A seguire ci sono stati gli interventi di alcuni rappresentanti dell’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Torino. Antonio Giangregorio ha trattato la formazione e lo sviluppo della cultura della sicurezza nelle economie emergenti; Massimo Pasquero ha spiegato come gli impianti di produzione idrogeno a zero emissioni stiano diventando i protagonisti della transizione green. Augusto Franzero ha trattato i sistemi di prossimità applicati alla sicurezza sul lavoro. Chiara Amaro si è soffermata sulla nuova frontiera degli impianti sportivi. Fabio Rosito, infine, si è soffermato sulla patente a punti come strumento di qualifica delle imprese. La conclusione dei lavori è stata affidata a Fulvio Giani (vice presidente vicario dell’Ordine degli Ingegneri di Torino e membro del Gdl Sicurezza Cni).

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Lavoro

Design: brand di luxury furniture indiano Diviana sceglie...

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Fondato da Kapil Chopra, sotto la direzione artistica di Marco Corti fonde artigianalità indiana e stile italiano

Design: brand di luxury furniture indiano Diviana sceglie Milano per aprire il primo hub europeo

Capitale indiscussa del design mondiale, Milano accoglie nel cuore del quadrilatero della moda, in via Monte di Pietà 13/1, il lancio internazionale di un nuovo marchio d’arredo destinato a riscuotere un grande successo. Si tratta di Diviana, brand indiano che ha l’ambizione di proporre mobili di lusso che coniugano modernità e tradizione, stile e contemporaneità, superando i confini prestabiliti tra eleganza e innovazione. Una sfida che vede alleati manifattura indiana e design italiano: infatti l’Art director del marchio e autore delle prime due collezioni per l’Europa è Marco Corti, architetto e designer di grande esperienza e fama internazionale. I numeri di Diviana - 900 professionisti appassionati e qualificati in tutto il mondo, un fatturato di circa 15 milioni di euro e un investimento in Italia e in Europa che nel prossimo biennio raggiungerà i 50 milioni di euro - mostrano le dimensioni dell’investimento internazionale in corso da parte del brand indiano.

Fondato nel 2009 da Kapil Chopra, imprenditore visionario con una profonda conoscenza del settore dell’arredo-design, Diviana è un marchio che in pochi anni è cresciuto fino a diventare un simbolo di raffinatezza in tutta l’area Asian e Middle Est. “L’obiettivo di Diviana - spiega Chopra - non è solo quello di partecipare al mercato del lusso, ma stabilire nuovi standard di raffinatezza ed esclusività grazie alla nostra miscela unica di qualità, eleganza e a una vasta gamma di prodotti premium-to-luxury. Noi creiamo mobili che trascendono la mera estetica, infondendo in ogni ambiente un senso di raffinata eleganza e profondità emotiva. Ogni pezzo è meticolosamente progettato per ispirare, elevando spazi ordinari in straordinari santuari di stile e raffinatezza, incarnando l'essenza stessa del vivere moderno".

"Non ci limitiamo a creare mobili - prosegue il Ceo - ma creiamo pezzi che parlano di uno stile di vita definito dall'eleganza, dall'innovazione e dal rifiuto di scendere a compromessi con la qualità. L’azienda è consapevole che il vero lusso consiste nel creare ambienti su misura che riflettano lo stile unico dei clienti e ne elevino lo stile di vita. I nostri clienti sono intenditori di design, individui che cercano non solo la bellezza, ma anche il significato e la distinzione in ogni angolo dei loro spazi".

Per questo motivo, il marchio ha creato un processo di soluzioni personalizzate progettate per soddisfare ogni esigenza e superare le aspettative. Dalla consultazione iniziale all'installazione finale e oltre, ogni fase è ottimizzata per offrire ai clienti un'esperienza di progetto senza soluzione di continuità. Servizi di progettazione e produzione su misura di mobili, fornitura di rivestimenti, armadi e porte, l’azienda offre un pacchetto completo chiavi in mano per creare ambienti unici e sofisticati.

Per il proprio debutto nel Vecchio Continente, Diviana ha scelto Milano e, in particolare, via Monte di Pietà 13/1, in pieno Quadrilatero della moda, cuore pulsante dell’economia meneghina dove arte, moda e design sono protagonisti assoluti. Una location che conferma quel percorso creativo che mette in contatto le tradizioni indiane e il moderno design italiano per dare vita a un hub di sofisticata eleganza. Realizzato su una superficie di circa 220 mq, il progetto di interior design per il primo Flagship Store Diviana ha avuto come obiettivo principale la valorizzazione delle nuove collezioni Sublime e Q Collection entrambe firmate da Marco Corti.

“L’approccio progettuale - sottolinea l’Art director - si è basato sulla creazione di un contesto raffinato e accogliente, pensato per mettere in risalto le qualità distintive degli arredi, grazie all’utilizzo di pannellature murali di vario tipo e lampade decorative accuratamente progettate. L'idea - prosegue Corti - è stata quella di dare vita a un ambiente sobrio ed elegante, dove ogni elemento fosse studiato per esaltare al meglio l’essenza dei prodotti esposti. Texture murali neutre e una pavimentazione armoniosa sono state scelte per creare un equilibrio visivo che permettesse agli arredi di emergere come veri protagonisti dello spazio, trasmettendo un’esperienza sensoriale unica e coinvolgente per il visitatore".

“Stabilire un hub a Milano - conferma Chopra - ci darà l’opportunità di connetterci con i mercati chiave di tutto il continente in modo più efficace, sfruttando i forti legami della città con i settori del design, della moda e del lusso. Una base da cui coordinare i nostri sforzi commerciali, produttivi e di partnership in tutto il Vecchio Continente, assicurandoci di rimanere agili e reattivi alle esigenze del mercato europeo e alle preferenze dei consumatori".

“Milano - rimarca Chopra - è più di una località, è un simbolo di eccellenza globale, nella moda, nella cultura e ovviamente, nel design. Dopo aver considerato altre candidate in ogni lato del pianeta, abbiamo scelto Milano perché incarna lo spirito di eleganza, artigianalità e design lungimirante che definisce Diviana. Questo debutto non è solo un ingresso in Europa, non siamo qui solo per aprire uno showroom, ma per aggiungere la nostra voce alla ricca narrativa del design di questa città, per diventare una parte importante dell'eredità di Milano nel mondo del design.

"Con l’arrivo a Milano, ci proponiamo di trarre ispirazione da questo contesto così dinamico per offrire ai consumatori qualcosa di diverso. La clientela esigente di una città così cosmopolita e l'apprezzamento per l'artigianato di alta qualità si allineano perfettamente con la nostra visione di elevare la scelta dei consumatori attraverso offerte innovative e ponderate", aggiunge.

Le collezioni in anteprima firmate Marco Corti sono Sublime Collection e Q Collection. Definizione pulita, chiara, mai serpeggiante né rigidamente geometrica, morbidezza controllata, mai lasciata all'abbandono caratterizzano Sublime, dove la qualità dei materiali si veste di colori semplici, dettagli sartoriali che non accecano né giocano, ma riposano. L'ambiente della collezione Sublime è infatti un luogo lussuoso e accogliente che favorisce la calma e le voci sommesse di chi comprende l'importanza delle parole e delle relazioni. “Per Sublime - racconta il designer - i miei riferimenti sono l'architettura e gli interni italiani degli anni '20 e '30 del XX secolo, dove i dettagli avevano forti richiami al passato. Questa è la mia collezione, il mio significato di stile, lusso e bellezza amichevole; in una parola il mio stile di vita. Citando Baudelaire, i miei mobili e i miei interni si chiudono con calma, lusso e sensualità”.

La Collezione Q, invece, è una famiglia di arredi con una forte personalità internazionale, il cui concetto si basa su tre qualità: moderno, minimale e sofisticatezza. Forme morbide e colori cipria caratterizzano tutti i pezzi, creando un ambiente in cui ognuno contribuisce a raccontare un'identità unica. Queste caratteristiche distintive diventano il motore della realizzazione di ogni singolo articolo, infatti la collezione è pensata per creare un linguaggio contemporaneo nell'atmosfera domestica.

“La nostra aspirazione - dice Corti - è quella di progettare una collezione ricca, solida e completa, che si distingua sia per il design che per la qualità, e che proietti in modo coerente il nostro valore e la nostra visione dell'abitare contemporaneo, affinché tutti possano condividerla. A 'moderno, minimale e sofisticato' potremmo aggiungere anche 'rigore, semplicità e lusso'. Infatti, tutti i singoli elementi della collezione sono stati progettati con linee pulite, sensazione di equilibrio e attenzione alla qualità”. Ogni singolo particolare è stato curato al dettaglio, dalle forme morbide alla scelta di texture e colori tenui. Il mondo della Collezione Q si esprime non solo attraverso i singoli pezzi, ma anche nella capacità di trasformarla in uno 'stile di vita' in ogni ambiente e in ogni contesto interno.

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Lavoro

Olimpia Splendid, con Unico economia circolare e produzione...

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Francesco Saccone: "Elettrificare, efficientare e decarbonizzare sono le parole chiave del piano europeo per il Green Deal, ma anche del nostro piano di crescita"

Francesco Saccone, r&d manager e consigliere con delega alle Esg di Olimpia Splendid

L'economia circolare a misura di climatizzatore. E' il caso della strategia aziendale messa in atto da Olimpia Splendid, azienda italiana che, da quasi 70 anni, progetta, produce e commercializza tecnologie per climatizzare, riscaldare e trattare l’aria di casa. "L'economia - dice all'Adnkronos/Labitalia Francesco Saccone, r&d manager e consigliere con delega alle Esg di Olimpia Splendid - diventa circolare quando iniziamo a pensare all'intero ciclo di vita del prodotto. Sebbene i life cycle assessment abbiano evidenziato come l'impatto ambientale di un climatizzatore dipenda in gran parte dal consumo energetico, e quindi dalla fase di utilizzo, lavorare sull'efficienza tecnologica dei prodotti non può essere l'unico driver di sviluppo per noi produttori".

"La progettazione per la riparabilità e la disassemblabilità - spiega -allungano la vita utile del prodotto e semplificano la trasformazione del rifiuto in una risorsa, attraverso il recupero e la rigenerazione. Un tema che in Olimpia Splendid abbiamo a cuore da quasi 20 anni, ovvero da quando abbiamo contribuito alla fondazione dei consorzi Ecoped e Ridomus".

"La nostra gamma di climatizzatori Unico - dice - si è ulteriormente innovata introducendo per alcuni suoi componenti, estetici e non, la plastica 100% riciclata post-consumo. Da tempo - fa notare - eravamo alla ricerca di polimeri termoplastici provenienti dalla filiera del riciclo, da inserire nelle nostre linee di produzione. Individuare una materia prima secondaria con caratteristiche simili a quelle della plastica vergine, dal punto di vista sia tecnico sia estetico, sembrava però impossibile. Grazie alla collaborazione con Safe e all’incontro con Stena recycling siamo però riusciti a trovare un polimero post-consumo di elevata qualità, frutto di tecnologie di separazione avanzate. L'abbiamo quindi utilizzato per la produzione di alcune componenti interne sul prodotto e abbiamo iniziato ad introdurlo anche su piccole porzioni estetiche, dove il tema è ancora più complesso perché tocca la sfera estetica del prodotto".

"La plastica - afferma - è una materia prima importante per il mondo della climatizzazione: i prodotti si distinguono anche per finitura estetica e la plastica è riconosciuta come materiale ideale per il mondo del design. In questo scenario è quindi fondamentale per noi adottare e valorizzare tutti quei comportamenti virtuosi che permettono di ridurne l’impatto ambientale e di alimentare un’economia circolare. Essere tra le prime aziende del nostro settore a introdurre plastica riciclata post-consumo è sicuramente motivo di orgoglio".

"La sostenibilità - rimarca Francesco Saccone - è uno dei nostri 3 drivers di sviluppo industriale, insieme all'innovazione e alla presenza internazionale. Elettrificare, efficientare e decarbonizzare sono le parole chiave del piano europeo per il Green Deal, ma anche del nostro piano di crescita. Nell'ultimo anno abbiamo dato vita a collaborazioni strategiche che ci permetteranno di essere ancora più incisivi rispetto agli obiettivi dell'Agenda Onu 2030".

"E - ricorda - abbiamo raggiunto importanti risultati anche per noi stessi: il nostro polo produttivo è stato interamente convertito a energia elettrica rinnovabile, attraverso l'auto-produzione e l'acquisto da enti certificati e abbiamo ridotto del 17% le emissioni di gas a effetto serra rispetto al 2019 (nostra base di partenza). Obiettivo: raggiungere la completa neutralità climatica entro il 2040".

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Agroalimentare, Centinaio (Lega): “L’Italia è...

 Così il vicepresidente del Senato, Gian Marco Centinaio, durante il convegno ‘Agricoltura, sostenibilità ed innovazione: le sfide per coltivare il...