Togni (Anev): “Puntiamo a contratto collettivo per sicurezza su lavoro”
Il presidente di Anev, l’associazione nazionale energia del vento, è intervenuto durante il dibattito dal titolo 'Together for safety'
“Il tema della sicurezza è centrale da quando l’Associazione nazionale energia del vento è stata costituita. Questo ha portato, soprattutto negli ultimi 10 anni, a importanti sviluppi. Abbiamo un gruppo di lavoro dedicato alla sicurezza estremamente attivo, abbiamo fatto proposte di miglioramenti e aggiustamenti collaborando col ministero e le autorità preposte. Un obiettivo è quello di arrivare a un contratto collettivo specifico che possa consentire la gestione in maniera più strutturata di questi elementi”. Sono le parole di Simone Togni, presidente di Anev, l’associazione nazionale energia del vento, intervenuto durante il dibattito dal titolo 'Together for safety'. Un’iniziativa organizzata da Engie Italia che ha voluto proporre un confronto con istituzioni e operatori del mercato energetico, volta a sensibilizzare gli attori coinvolti sul fondamentale tema della sicurezza sul lavoro.
È stata anche l’occasione per parlare di innovazioni e nuove tecnologie. “Tecnologie innovative come l’intelligenza artificiale e la realtà aumentata potranno essere molto utili nel settore eolico, ad esempio per visionare le turbine direttamente dalla sala controllo - ha aggiunto Togni - Sicuramente, però, l’elemento centrale rimarrà l’esperienza maturata sul campo da chi fa questo lavoro”.
Economia
Lavoro, Celltrion Healthcare Italia riceve la...
Il riconoscimento conferma l’impegno e le politiche attuate dall’azienda in favore della creazione di un contesto lavorativo equo e inclusivo, improntato ai principi del rispetto reciproco, della meritocrazia e della non discriminazione quale parte integrante della cultura aziendale
Celltrion Healthcare Italia, la filiale italiana della multinazionale sudcoreana specializzata nella ricerca e sviluppo di farmaci biosimilari e terapie innovative, ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. Il riconoscimento conferma l’impegno e le politiche attuate dall’azienda in favore della creazione di un contesto lavorativo equo e inclusivo, improntato ai principi del rispetto reciproco, della meritocrazia e della non discriminazione quale parte integrante della cultura aziendale.
La certificazione - ottenuta attraverso l’attività di audit condotta dalla società “SI Cert” - è frutto di un percorso consolidatosi nel tempo, che ha portato l’azienda ad avere il 55% dei dipendenti donna e una presenza femminile anche in ruoli di responsabilità. L’affermazione del gender balance è uno dei risultati dell’adozione di politiche di HR volte a promuovere il benessere dei dipendenti, per esempio attraverso iniziative a sostegno della genitorialità e un modello di lavoro flessibile che riconosce il valore della conciliazione dei tempi vita-lavoro.
“La certificazione per la Parità di Genere è il risultato di un percorso che abbiamo intrapreso in modo del tutto naturale e che riflette il mindset equo e inclusivo della nostra azienda, orientato a promuovere la partecipazione, i talenti e la valorizzazione di ogni Persona per il contributo che è in grado di offrire, senza distinzioni di genere, età, identità o etnia”, ha dichiarato Enrico Lucchini, responsabile risorse umane di Celltrion Healthcare Italia. “L’equità è perseguita a tutti i livelli dell’organizzazione, garantendo pari opportunità sia di inserimento che di avanzamento nella carriera, e muove dalla volontà di creare un ambiente di lavoro sereno e collaborativo: un luogo di inclusione, scambio e crescita per tutti, libero da ogni forma di pregiudizio”, ha continuato.
Coerentemente con la cultura e le policy aziendali ispirate ai valori di diversity & inclusion, Celltrion Healthcare Italia ha inoltre deciso di implementare una piattaforma per suggerimenti e segnalazioni in modalità anonima e un percorso di Formazione ad hoc rivolto a tutti i dipendenti, dedicato ai temi dell’equità sociale e della valorizzazione delle differenze, in linea con gli obiettivi esg.
“Continueremo a lavorare in questa direzione - ha concluso Lucchini - affinché i principi di diversity & inclusion siano sempre più al centro della vita aziendale. Con questo impegno guardiamo al futuro, per proseguire nel nostro percorso di crescita inclusiva e sostenibile”.
Economia
Eni Award, Fontecave: “Successo di squadra, collaborazione...
“In futuro, quando ci libereremo di petrolio, carbone e gas, continueremo comunque ad aver bisogno del carbonio. Il carbonio è essenziale per produrre molti composti, come carburanti, farmaci, solventi, polimeri e plastica. Un domani, quando abbandoneremo i combustibili fossili, dovremo trovare altre fonti di carbonio. La mia ricerca si concentra proprio su questo: cercare di utilizzare la CO2, l’anidride carbonica, come fonte di carbonio per generare tutti questi composti, impiegando elettricità a basse emissioni di carbonio. Sono molto felice e orgoglioso di aver ricevuto questo premio, perché rappresenta un riconoscimento della qualità del lavoro che abbiamo svolto, non solo io, ma anche tutti i miei studenti, i dottorandi, i ricercatori post-doc e gli ingegneri che lavorano con me. È quindi un successo collettivo. Inoltre, pur essendo uno scienziato che si occupa di ricerca di base e fondamentale, tutti i nostri sforzi si stanno orientando verso applicazioni tecnologiche, industriali e pratiche, anche grazie a collaborazioni con aziende. Questo premio ci conferma che questa è la giusta strategia”. Marc Fontecave del Collège de France vincitore del Premio Eni Award sezione Transizione Energetica a margine della cerimonia di premiazione che si è svolta al Palazzo del Quirinale.
Economia
Artesi: “Con l’inclusione digitale arriveremo ai segmenti...
“E’ opportuna una capillarità nel territorio e in ogni regione ci sono già dei punti attivi. L’obiettivo è arrivare ad averne 3000 entro il 2026”, ha dichiarato Luca Artesi, Program Manager Competenze Digitali del dipartimento per la trasformazione digitale, a margine di ComoLake in corso a Cernobbio