La web reputation è un aspetto centrale per trovare lavoro. Prima di assumere qualcuno, la maggior parte delle figure manageriali addette alla ricerca e selezione di personale fa una ricerca online sulla persona candidata per conoscerla meglio e trarne un profilo più attendibile possibile. In questo senso curare la propria reputazione online è decisivo.

E' quanto emerge da una survey condotta dall'agenzia per il lavoro Orienta, durante il mese di settembre 2024, con 8 domande a risposta chiusa tra i propri utenti Linkedin, per indagare la loro conoscenza circa l’importanza della web reputation soprattutto in chiave occupazionale. Alla survey hanno risposto circa 12mila persone. Le domande, nello specifico, hanno riguardato la conoscenza o meno del concetto di web reputation, a cosa serve, a quale soggetto (candidato o azienda) è più utile, come si costruisce una reputazione online positiva, quali i maggiori rischi, e quali dati o informazioni condividere o meno online.

Il primo spunto della ricerca è stato capire quanti, tra gli utenti di Orienta, conoscono il tema della web reputation: il 50% ha affermato di conoscerla, mentre l’altra metà ha risposto il contrario. Per il 61%, la reputazione online serve a farsi apprezzare dalle aziende, consapevolezza che combacia con la tendenza degli HR e dei manager a cercare spesso il profilo online dei candidati. Secondo il 24%, invece, serve più a farsi apprezzare da qualcuno in generale. Il 36% pensa di costruire un’immagine positiva di sé attraverso l’interazione con utenti online, il 34% pubblicando contenuti di valore e il 21% attraverso feedback positivi da parte di altri. Rispetto ai rischi per la propria reputazione online, il 30% pensa che bisogna evitare le discussioni sui social, il 23% sostiene che bisogna evitare post “compromettenti” e il 29% foto “compromettenti”. Importante, poi, per il 18% monitorare costantemente la rete.

Tra i rischi, il 44% teme l’appropriazione dei propri dati e immagini, il 28% la circolazione di fake news a proprio discapito e per un altro 28% l’eventualità di trasmettere un’idea negativa di sé. Il 75%, inoltre, considera importante mantenere privati i propri dati personali. Tra questi, quelli considerati più delicati per il 46% dei rispondenti è lo stato di salute, per il 19% si tratta del proprio pensiero politico o credo religioso. Per un minor numero di persone, invece, i dati personali più importanti sono il livello di reddito e le informazioni biometriche.

“Siamo, sempre di più, una società iperconnessa, social e digitale, di conseguenza anche il concetto di reputazione si è spostato online, con maggiori opportunità ma anche rischi. Bisogna essere consapevoli che molte delle nostre attività online lasciano tracce pubbliche che contribuiscono a definire la nostra immagine e reputazione", spiega Giuseppe Biazzo, ad Orienta.

"Questa dinamica -spiega ancora Biazzo- è strettamente correlata al tema occupazionale e, in special modo, ai processi di assunzione e non solo. È noto che molti dei professionisti della ricerca e selezione del personale ricorrono allo strumento online per definire un profilo più completo dei candidati. Importante, quindi, curare la propria reputazione online in chiave lavorativa. Allo stesso tempo, però, questa non deve diventare un’arma a doppio taglio, che scoraggia la legittima libertà di pensiero di ciascuno, innescando pericolose autocensure e magari prestando il fianco a inaccettabili discriminazioni. La reputazione online è quindi importante per i candidati e per le aziende, ma in un contesto generale sano, equilibrato e rispettoso delle libertà di ognuno di noi”, conclude.

Un algoritmo etico per un’economia responsabile, capace di cogliere l’opportunità della rivoluzione tecnologica per generare valore a beneficio dell’intera comunità nazionale. Sarà un Manifesto dell’algoretica d’impresa il lascito della Convention inaugurale della Fondazione Guido Carli 'Intelligenza da vendere. Etica e impresa al tempo dell’IA', in programma a Roma il 22 novembre alle ore 17.30 nella Sala Petrassi dell’Auditorium Parco della Musica.

Dopo il saluto iniziale della Presidente della Fondazione, Romana Liuzzo, e un videosaluto istituzionale del Ministro dell’Interno, Matteo Piantedosi, interverrà il presidente della Commissione governativa sull’intelligenza artificiale nell’informazione, Padre Paolo Benanti, in dialogo con il giornalista David Parenzo. A seguire, otto tra imprenditori e top manager porteranno la loro testimonianza, moderati dalla giornalista e conduttrice Tv Veronica Gentili: Maria Elena Boschi, vicepresidente commissione Vigilanza Rai; Lorenzo Cerulli, GenAI Leader Deloitte Central Med; Oscar Farinetti, fondatore Eataly; Massimiliano Montefusco, dg RDS; Debora Paglieri, ad Paglieri; Fabrizio Palermo, ad Acea; Ettore Prandini, presidente Coldiretti; Marco Travaglia, presidente e AD Nestlè Italia.

Le conclusioni saranno affidate a Giampiero Massolo, consigliere Fondazione Guido Carli. "La Convention si terrà quest’anno in un momento speciale: mancherà un mese all’apertura della Porta Santa da parte di Papa Francesco con cui prenderà il via il Giubileo 2025 dedicato alla speranza - spiega Romana Liuzzo, presidente della Fondazione Guido Carli - ed è proprio la speranza che vogliamo mettere al centro dei lavori: in un’intelligenza artificiale a misura di essere umano, che sia al servizio della comunità per rafforzare servizi e prospettive di crescita, personale e collettiva. Ispirandoci al pensiero di Padre Benanti, il 22 novembre lanceremo un Manifesto dell’algoretica d’impresa: una mappa di principi guida perché lo sviluppo e l’utilizzo dell’IA nelle aziende migliori, e non divori, il lavoro e il benessere di donne e uomini".

"Sarà il nostro contributo di idee all’azione del Governo e della presidenza italiana del G7 sul tema, nel solco dei valori cari a Guido Carli, lo statista, per me nonno di straordinaria saggezza: la fiducia nelle nuove generazioni, la fermezza nel difendere il connubio indispensabile tra etica ed economia. Nel sodalizio tra istituzioni, sistema produttivo e società civile risiede la chiave per governare e rendere sostenibili i cambiamenti. Siamo convinti che l’Italia abbia davvero tutta l’intelligenza necessaria per farcela: intelligenza da vendere".

L’appuntamento inaugurerà la stagione di attività 2024-2025 della Fondazione, tracciando il sentiero che culminerà il 9 maggio 2025 con la XVI edizione del Premio Guido Carli, durante la quale sarà assegnato un Premio speciale per il Giubileo.

La convention si svolgerà in presenza e sarà trasmessa anche in diretta streaming su Ansa.it. Corriere.it e Tgcom24.it., nonché sui canali social della Fondazione Guido Carli.

Domani martedì 29 ottobre a partire dalle 15 si terrà all'Acquario Romano, Casa dell'Architettura di Roma (Piazza Manfredo Fanti, 47), la prima edizione di 'Universi'. L’evento seguirà la formula dello speech contest teatrale, dando spazio sul palco a talk e performance individuali di studenti e studentesse universitari e la loro idea di 'Futuro del Lavoro'. Vedremo esibirsi giovani 'Visionari' che presenteranno le loro idee, condivideranno le loro richieste e si confronteranno con 'Pionieri' di aziende e istituzioni, rendendosi protagonisti nel dibattito attuale sulle nuove dinamiche occupazionali e sul futuro senso del lavoro.

Introdotti da un inspiration speech di Gabriele Gabrielli (presidente Fondazione Lavoro per la persona), i 9 'Visionari', selezionati tra oltre 50 candidature pervenute agli uffici placement degli atenei in rete, dialogheranno con 5 pionieri del mondo delle imprese (Daniele Di Fausto, ceo Global di eFM; Jlenia Sassi, hr manager head of training & recuiting Acea; Ludovica Chimenz, group talent development & hr bp Angelini Holding; Mauro Castelli, Salcast Gestioni; Daniele Narduzzi, chief human resources, legal & it CY4GATE).

Oggetto del dialogo saranno idee e nuovi approcci relativamente al futuro del lavoro, vissuto sia dal punto di vista del candidato che da quello interno all’impresa. Ad arricchire il dialogo non mancheranno rappresentanze istituzionali che porteranno un ulteriore punto di vista utile a costruire un quadro d’insieme il più dettagliato e realistico possibile.

Al termine della giornata è previsto un momento di networking tra i protagonisti dell'evento e tutto il gruppo della Rete del Placement del Lazio. L’evento 'Universi', che gode del patrocinio di Roma Capitale, è organizzato dalla Rete del Placement per il Lazio di cui fanno parte: Sapienza Università di Roma, Università degli studi di Roma Tor Vergata, Università degli studi di Roma Tre, Università degli studi di Roma Foro Italico, Università di Roma Lumsa, Unint – università degli studi internazionali di Roma, UER Università Europea di Roma, Università degli studi di Cassino e del Lazio meridionale, Ucbm Università Campus Biomedico e AlmaLurea srl.

Ecco i nove Visionari e i loro interventi: Kirolos Mouris Wadie Attaalla (Università degli studi Roma Tre) - Sfruttamento del lavoro minorile nel lavoro; Federico Baliviera (Università degli studi di Tor Vergata) - L’uomo ha bisogno di un obiettivo; Simone Baliviera (Università La Sapienza) - Il paradosso dello smartworking; Alessandro Cervelli (Università degli studi Roma Tre) - Ristorazione e crisi; Paolo Di Florio (Università degli studi del Foro Italico) - Le barriere della disabilità nel mondo del lavoro; Aurora Peruzzi (Università degli studi Internazionali) - Il futuro del lavoro inizia oggi; Pierpaolo Regnoni Macera (Università Campus Bio-Medico di Roma) - Vocazione o ricatto?; Giulio Trentacosti (Università Lumsa) - Il marketing Fi-gitale per bambini; Luca Vecchio (Università Europea di Roma) - L’AI sostituirà il recruitment.

Conducono e moderano l’evento: Massimiliano M. Schiraldi, professore Ordinario di Impianti Industriali, delegato del Rettore per i Grandi Eventi, Università degli Studi di Roma Tor Vergata e Marta Perrotta, professoressa associata di Televisione, Radio e Media Digitali, direttrice di Roma Tre Radio, Delegata del Rettore per la Comunicazione e la Promozione Istituzionale, Università Roma Tre. La partecipazione live all’Evento è ad invito, ma potrà essere seguito in streaming collegandosi al sito dell’evento: www.universi-lazio.it.