Quando lo incontri e incroci il suo sguardo, capisci che è la persona giusta per frantumare odiosi cliché. Nel cuore della Sicilia, Giuseppe Bonina ha avuto il merito di dare vita a un gruppo imprenditoriale capace di creare lavoro e di imporsi a livello nazionale, offrendo risposte avanzate alle necessità di sicurezza e innovazione grazie all'uso di materiali e tecnologie all'avanguardia: "Il Sud e la mia regione in particolare -sottolinea il Ceo e Founder del gruppo- sanno esprimere eccellenze importanti, sfatando luoghi comuni che ormai fanno parte di un passato lontano. Qui da noi c'è voglia di sperimentare e realizzare prodotti assolutamente concorrenziali, puntando su ricerca e innovazione che sono, in tal senso, elementi imprescindibili".

Sono diversi gli ambiti in cui l'azienda opera con vari brand studiati ad hoc. L'attività principale riguarda tutto ciò che è necessario per dare sicurezza ai chi lavora in alta quota e si espone inevitabilmente a rischi significativi: "La caduta per sfondamento delle coperture, le modalità operative dell'operaio e l'assenza di percorsi segnalati o di protezioni e Linee Vita sottolinea Bonina- sono le principali cause di infortuni. Da qui, la necessità di offrire strumenti efficaci per la sicurezza delle persone e strumenti adeguati alla gestione delle infrastrutture. Da oltre dieci anni, il nostro obiettivo, con il brand Rimedi Verticali e LineaVita Sicilia, è quello di tutelare le persone con soluzioni adeguate che vanno da Dpi, Dispositivi di protezioni individuali dedicati al settore dell’anticaduta, progettati per facilitare i movimenti e la sicurezza dell’operatore, oltre alla progettazione e produzione di Linee Vita permanenti per coperture Civili ed Industriali, a tecniche innovative basate su metodologie speleo-alpinistiche fino alla produzione di sistemi anticaduta che utilizzano acciai e leghe di alta qualità".

Come si diceva le varie soluzioni hanno divisioni aziendali ben definite. Filo conduttore è l’acciaio, e dalle reiterate esperienze nel settore verticale e delle coperture, oltre ormai a parlare sempre di Mondo Green, ed efficientamento, lo stesso Ceo ha dato vita ad un nuovo brand denominato per gioco PigeonDay, una barriera anti volatile che circoscrive l’impianto fotovoltaico nella linea Solar e le grondaie nella linea Grondal atte a pervenire Guano, Rumori notturni, Alterazione del normale deflusso delle Acque e soprattutto Ricircolo dell’aria per garantire sempre temperature atte a mantenere gli impianti al massimo delle loro performance. Ovviamente tutto rigorosamente in Acciaio ed Alluminio

Per non restare indietro e continuare a sognare come Aquile che sorvolano campi, montagne e praterie, l’ultimo arrivato derivante sempre dall’acciaio è stato il brand Soluzione Giardino e Bordure Italia che si occupano della produzione di bordure per giardini, quelle strutture che fungono da elemento divisorio, contribuendo a creare una suddivisione ordinata e armoniosa all'interno del proprio spazio verde: "Questo brand -ricorda Bonina- nasce dalla passione per il design e la qualità, con l'obiettivo di trasformare i giardini in spazi raffinati e funzionali. Da anni ci dedichiamo alla loro produzione, combinando estetica e praticità. Il nostro team di esperti lavora con materiali di altissima lignaggio per garantire prodotti resistenti e duraturi. Una dimostrazione di come qui da noi, nel cuore della Sicilia, si lavora diventando modello per l'intero Paese".

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Verona – 18/02/2025 doValue S.p.A. ("doValue" o la "Società", Euronext Milan DOV.MI), principale provider in Sud Europa di servizi finanziari strategici, della gestione immobiliare e dei servizi a valore aggiunto, annuncia nuovi incarichi in Italia tramite la sua controllata Gardant S.p.A. (“Gardant”).

Tra i mandati di Special Servicing, Gardant ha ricevuto in affidamento nuove masse in gestione da Amco, che si aggiungono a quanto già gestito per Amco dal Gruppo tramite doValue e Gardant. Il portafoglio è composto da crediti sia UTP che NPL, prevalentemente corporate, costituite sia da posizioni secured che unsecured.

Gardant ha assunto i ruoli di Master Servicer e Special Servicer in una cartolarizzazione multioriginator di NPL promossa da Luigi Luzzatti S.C.p.a. (“Luzzatti”), società consortile controllata da 19 Banche Popolari. Partecipano all’operazione 9 istituti finanziari. Insieme ad altri mandati minori, il totale di masse gestite addizionali in Italia si attesta a €1,5 miliardi da inizio 2025.

Con questi mandati il GBV da nuovo business aumenta a €3,1 miliardi a poche settimane dall’inizio dell’anno (senza contare le masse proveniente dai contratti forward flow), già ben posizionato per il raggiungimento del target di €8 miliardi di GBV da nuovo business nel 2025 e dopo aver superato l’obiettivo per il 2024.

Inoltre Gardant è stata nominata Servicer, Corporate Servicer e Calculation Agent del programma di basket bond promosso da BPER Banca e Cassa Depositi e Prestiti con garanzia della Regione Emilia Romagna a favore degli investimenti sostenibili delle PMI locali per un valore complessivo di €0,1 miliardi. Il programma si è aperto con l’emissione inaugurale di due aziende del territorio che hanno deciso di intraprendere un percorso di crescita sostenibile ricorrendo a fonti di finanziamento alternative ai canali tradizionali del credito

“Questi nuovi accordi ci rendono orgogliosi – aggiunge Mirko Briozzo, Country Head Italia di doValue e CEO di Gardant – in quanto confermano il nostro posizionamento di leadership in Italia come credit manager di eccellenza per posizioni nel segmento corporate, sia sul fronte NPL che su quello UTP. Questi risultati dimostrano, anche, quanto sia importante saper costruire con clienti e partner una operatività condivisa orientata al lungo periodo. L’esempio di AMCO, da questo punto di vista, è ben significativo: abbiamo iniziato a lavorare con loro circa sei anni fa, e da allora abbiamo continuato a espandere l’attività insieme.”

Per maggiori informazioni, contattare:

infodvl@dovalue.it

https://dovalue.it/it

Bruxelles, 18 febbraio 2025 – In occasione dell’incontro svoltosi oggi presso il Parlamento europeo in vista del 4° Festival Internazionale della Salute e Sicurezza sul Lavoro che si svolgerà giugno sul tema “Le nuove frontiere della sicurezza sul lavoro: Rischi e opportunità”, focus del direttore Festival, Giuseppe Mulazzi, su nuove sfide e opportunità generate dall’introduzione dell’IA e della robotica.

Direttore, tornerà a giugno, nella sua quarta edizione, il Festival Internazionale della Salute e Sicurezza sul Lavoro, nonché la seconda edizione del Safety Love. Prosegue dunque l’impegno di Fondazione Rubes Triva perché sia mantenuta alta l’attenzione e il livello del confronto su una tematica, è il caso di dirlo, di “vitale” importanza…

“Il Festival Internazionale della Salute e Sicurezza sul Lavoro si è affermato come un appuntamento fisso nel panorama europeo, offrendo approfondimenti sulle tematiche legate alla salute e sicurezza sul lavoro. Nelle prime tre edizioni, attraverso un confronto multidisciplinare, si è concentrata l'attenzione sulle politiche di legalità del lavoro e sui profili di criminalità economica, anche in presenza di contratti regolari. Un altro tema centrale ha riguardato gli apparati produttivi e i rischi associati all'evoluzione organizzativa, evidenziando le carenze di tutela per i lavoratori e confrontando le diverse normative degli Stati membri dell'UE. La terza edizione, ispirata dai principi della Carta di Urbino, ha stimolato il dibattito sul lavoro come ambito di espressione, realizzazione e inclusione, con un focus sulla tutela della dignità della persona”.

Il tema di quest’anno è “Le nuove frontiere della sicurezza sul lavoro: Rischi e opportunità”. Ma se è fondamentale dover procedere di pari passo con l’evoluzione tecnologica che accompagna la nostra società, nel mondo del lavoro ci si scontra ancora con drammatiche conseguenze legate ai più antichi problemi – e relativi incidenti – sulla sicurezza, che ancora riempiono le nostre cronache…

“E’ certamente così purtroppo, ma gli apparati produttivi, sempre più snelli grazie all'innovazione tecnologica, richiedono un indispensabile continuo monitoraggio per promuovere una riflessione sistemica sui cambiamenti in atto. È fondamentale analizzare le relazioni tra i diversi soggetti delle politiche di prevenzione, alla luce delle nuove tecnologie introdotte nel mondo del lavoro”.

Studio e approfondimento sul tema non possono prescindere ovviamente dall’andare di pari passo con i tempi. Quanto le tecnologie innovative, quali l’intelligenza artificiale e la robotica, possono complessivamente incidere in maniera positiva in tema di sicurezza nei luoghi di lavoro?

“L'introduzione di tecnologie innovative nelle imprese porterà cambiamenti significativi e aprirà la strada a nuove possibili soluzioni anche in termini di prevenzione; ma con un lavoro che sarà certamente molto diverso esiste un concreto rischio di marginalizzare i lavoratori nei processi produttivi, causando insoddisfazione. È essenziale, quindi, ribadire il principio della centralità dell'uomo come soggetto attivo e responsabile nell'uso dell'intelligenza artificiale. Questo approccio è cruciale anche nel rispetto delle normative, come previsto dal d.lgs. 81/2008, che attribuiscono diritti e doveri alle persone in tema di prevenzione”.

Quali invece i rischi?

“La valutazione dei rischi legati all'impiego delle nuove tecnologie nei luoghi di lavoro si concentra ancora principalmente sui rischi fisici, come infortuni e incidenti mortali. Tuttavia, sta emergendo un aumento dei fattori di rischio psico-sociali legati all'uso di piattaforme digitali dotate di intelligenza artificiale. Io credo che bisognerebbe interrogarsi sulla percezione dei pericoli che queste tecnologie comportano per la salute e sul rischio di stress tecnologico per i lavoratori. Questi aspetti devono trovare spazio non solo nella normativa nazionale sulla prevenzione, ma anche nei documenti di valutazione dei rischi aziendali”.

L’incontro di novembre per la presentazione del Festival, ora l’evento seminariale a Bruxelles in vista degli impegni di giugno, quali input avete potuto raccogliere in questi momenti di confronto, e come metterli a frutto per il futuro della sicurezza sul lavoro?

“Sulla base delle esperienze raccolte dagli eventi e seminari organizzati in passato, continueremo a diffondere la cultura della sicurezza, non come un semplice momento di ascolto, ma come un'opportunità di crescita. Con l'introduzione delle nuove tecnologie nelle imprese e i cambiamenti radicali nel mondo del lavoro, auspichiamo che il confronto politico-istituzionale tra le parti sociali metta al centro la persona, supportandola nel suo sviluppo professionale e umano”.